E-LaborApp consiste en la creación de una plataforma de intermediación laboral. Mediante el uso de T.I.Cs buscamos transparentar y acercar información relevante sobre trabajos mayoritariamente estacionales por faena y temporada determinada ligados a la Agro-industria, Turismo y Gastronomía. Levantando la oferta y demanda del mercado laboral, queremos configurar una bolsa de empleo digital geo-referenciada que ofrezca items como condiciones ambientales,protocolos, proyecciones económicas semanales según la modalidad de remuneración o tipo de contrato, habilidades idóneas, entre otras. Integradas a un sistema de inducción por capsulas de videos tutoriales con el fin de empoderar e interiorizar a los inmigrantes en nuestra agricultura, gastronomía, servicios, etc. La doble función es prestar un servicio de Outsourcing a las empresas, por el cual nivelamos, reforzamos y calificamos las competencias blandas de nuestros usuarios para transformarlos en fuerza laboral potencial y estable.
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El descontento del amigo lo puedo entender, sin embargo él debe comprender también que el tema que los aqueja, la ley de migración, antigua todavía que tenemos, con proyecto en 2014 y ahora nuevamente, se ha tomado tiempo en configuar como una propuesta de institucionalidad por ejemplo ya que los distintos ministerios deben evaluar sus participaciones, financiamiento, etc. Al menos ya encontraron la formula, así es que ahora se deben representar los intereses de cada sector. Nuestro proyecto de Intermediación Laboral ahonda en las propuestas desde el sector Agrícola por ejemplo y así al menos en mi opinión personal hay muchos como en esta misma plataforma de competencia incentivada, con ganas e ideas inspiradoras para mejorar desde nuestra humilde Patria. “Aveces es fácil criticar el desfile por bonito o feo, pero muy distinto es cuando nos aventuramos a desfilar” Chapò para todas las buenísimas y geniales ideas y proyectos a otro level que he podido ver en #PonleColor! #Ideaciòn!
http://cl.socialab.com/challenges/losquepasamosagosto/idea/44879
Nos fuimos a la "B" con el sonido del video, pero es una adaptación para el desafio pasado "Los que pasamos Agosto" ;) Es enriquecedor plantearse metas como ampliar las redes! ;) #PonleColors2017 :* #Integracion #Retroalimentacion #Inclusion #DeLaManeraCorrecta #EconomiaDelAmor #Migraciones #SoftSkills #Capacitacion #Empleo #Abundancia #ImpactaMillones #Love
Redes y Equipo: Como Start-Up en formación los colaboradores aún están sujetos a selección. Nuestro CEO reúne capacidades y experiencia contratado a plazo fijo para llevar a cabo desde 2007 la preparación de auditorías para certificación de gestión; Encargado de formulación, postulación y adjudicación de un proyecto de expansión empresarial co-financiado con capital semilla Sercotec por 10M en 2010, representando al empleador en rendiciones y capacitación de la empresa reconocida con el premio Pyme por la Presidencia en 2009. Con conocimientos básicos pero competentes en Informática pretendemos nutrirnos del ecosistema posicionado principalmente en Santiago. Debido al avance exponencial de las tics como ocurre con el código abierto y APIs se nos hace necesario ir actualizando las alternativas a considerar . Para llevar a cabo nuestro plan de intervención nos interesa la colaboración de Trabajadores Sociales con orientación al rol Movilizador y Transformador. Empáticos y Reflexivos.
La generación de redes es algo tan social como biológico. Nuestra atracción como individuos.. Vivo en un sector rural con Internet estable solo hace unos meses, en Agosto contrate una señal que me la manda una repetidora que recepciona otra de la carretera más cercana de fibra óptica, el hecho es que el técnico era el dueño de la empresa con 200 usuarios, me conto que crecería el doble y que estaba pensando en hacer el “Facebook” de la comunidad, inmediatamente le hable de asociatividad, colaboración, “CROWDSOURCE”. En media hora formulamos un beta, pasamos desde modelos de market place, coperativas, competencias de incentivo, etc. Nos terminamos enfocando en algo relacionado al emprendimiento, y ahora pensándolo vaya que podría ser un buen partner de E-laborApp el proveedor de internet y su red! ;) Estamos abiertos y dispuestos a configurar un grupo pluralista que represente todas las bancadas de nuestros actores para conformar los 15 de la personalidad jurídica que abra la futura Oti
Creemos en la inspiración. Aveces son personas lejanas a veces lugares..
Lo importante es lo que nos reúne..
https://www.youtube.com/watch?v=IW2IZiRjcVs
El soundtrack de nuestra gente :)
"Hay un Sol grande y arduo, golpeando a la gente grande, en el mundo arduo y duro"
Eddie Vedder
#PonleColor :)
https://www.youtube.com/watch?v=nCc5Uu4TD74
PRODUCTIVIDAD:
Es definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida, y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el Valor Agregado.
Según el psicólogo Frederick Herzberg, motivar significa estimular a una persona creando un entorno propicio para favorecer un comportamiento determinado. Para Herzberg, una de las técnicas más efectivas es el "enriquecimiento del puesto" que consiste en convertir al empleado en responsable de la planificación, la ejecución y la evaluación de sus tareas.
Nuestras bases y especializaciones para el desarrollo de competencias y un Método Eficiente para sectores que desconocen aplicar técnicas de la administración moderna como el Empoderamiento y Coaching así como la psicología aplicada al trabajo por medio de estrategias prácticas como Motivación y Actitud,Talento,Compromiso y Entusiasmo,Voluntad y Solución de Conflictos,Liderazgo,Creatividad,Trabajo
Esto lo aprendí precisamente transferido en organizaciones exitosas bajo el mando de emprendedores inmigrantes “samurái” en diversificación de inversiones. Un empresario Alemán PHD en Economía fue mi jefe por 6 meses. Pese a que pocas veces cruzamos palabra, me preocupe de poner atención a todas sus empresas que conocí. Fui seleccionado para su plan de Capacitación Interna en Apicultura, con suerte me habían picado las abejas, sin embargo en ese tiempo fue suficiente para adentrarme en un mundo científico que me abrió importantes redes y puertas laborales posteriores. Fuimos una mipe única compuesta por dos obreros y dos capataces que en aquella temporada marginamos utilidades sobre $130 M. (70.000 Kgs de miel aprox. más Polinización interregional con 1.000 colmenas) Al completar la temporada había aprendido un oficio milenario. Hoy podría preparar en pocos días personal que quisiera sumarse como fuerza laboral a un gremio en expansión que apunta a emular potencias como Argentina.
Conocemos los grandes, medianos y pequeños empresarios del rubro. Es un área que abarca muchas regiones de norte a sur. Sin embargo nuevamente nos encontramos con el desconocimiento del poder de la inversión en capacitacion y la desinformación respecto de la franquicia tributable. Si bien hay asistencialismo en politas subsidiarias, las operaciones y crecimiento de estas mipes dependen proporcionalmente del ingreso de fuerza laboral. Estos son los lineamientos de formación y capacitación de la Agenda de La Fundación para la Innovación Agraria (FIA): Consolidar la profesionalización del rubro • Generar perfiles ocupacionales a partir de los 16 perfiles propuestos por el sector. • Elaborar mallas curriculares acorde con perfiles ocupacionales. • Crear un organismo acreditador de competencia. • Actualizar e implementar cursos de formación de extensionistas y formadores con enfoques múltiples.
Estamos alineados y consientes de un gran potencial dormido. ¡Esta sería una gran Oportunidad!
Si alguien leyó hasta acá quiero expresar que la finalidad de esta auto-referencia biográfica no tiene en lo absoluto por objeto presumir en lo personal, sino relatar parte de la historia del cómo, cuándo y porque de la validación del proyecto que aplique experimentalmente con mi vida. Vivimos un momento donde la escases es contextual como dice Diamandis,depende de la accesibilidad.Hoy la convergencia de las tecnologías exponenciales es una fuerza que libera recursos y el trabajo no debiera ser la excepción. Podemos enfrentar las típicas burocracias y “hackear” hasta el sistema educacional. En otra oportunidad gustoso les contaría a los hermanos inmigrantes como a cargo de un enólogo español por seis meses aprendí a hacer vinos de exportación en la bodega de acero inox más grande de Latinoamerica (33M de Lts.) El modelo fue el mismo desde que exprimimos la vendimia hasta a elaborar solo cientos de miles de litros. “La Universidad está allí afuera, y podemos asistir todos los días..” ;)
Para ser Enòlogo (concebir,obtener un vino desde la plantación y cultivo de la vid) en Chile, debes estudiar y pagar un par de años mas a la universidad después de unos 7 promedio de Agronomía, casi 10 años (también como únicos del mundo pagando por algo llamado "proceso de titulo") doblando los 4 en los que puedes aprender lo mismo en Europa desde la secundaria! E-LaborApp podría capacitarte a distancia como operario vitivinìcola de producción, en no mas de 7 dias incluyendo visitas y practica con charlas inductivas claves transferidas a distancia por nuestros técnicos que estudian 2 años en la "Universidad del Vino"; En solo 30 minutos podríamos sumergirte en este mundo e insertarte exitosamente de 4 a 6 meses con posibilidades de seguirte capacitando internamente desde el primer día. Estamos ubicados entre los mismos paralelos de las viñas mas premiadas del mundo. Y aunque no lo creas, ellos esperan y necesitan de nosotros. (nos lo han contado ;)
y si por ejemplo optaras por completar el circulo completo con el cultivo de la vid desde el campo, podrías capacitarte con nuestras estrategias en menos de 1 hora desde tu smart phone con la posibilidad de acceder a rutas de empleos por otros 3 meses en los que con un estado físico normal podrías conseguir sueldos desde los USS$600 (1 dolar = $635) hacia arriba trabajando 40 hrs aproximadas a la semana.
Podrían ser entre USS$ 900$ o USS$ 1.000 mensuales. Que es lo que alcanzan a ganar por otros dos meses nuestros "temporeros estrella", todo requiere método, esfuerzo y motivación. Nuestro principal objetivo es proponernos esta transferencia que permita el aumento de la productividad y los salarios y acabar con alguna especulaciones. Pero también nos importa dar acogida a tus expectativas e incentivar el trabajo por objetivos y la movilidad (Maslow) Por lo que sabemos que el éxito no significa lo mismo para todos . Tal vez desees una oportunidad estable en un Supermercado por ejemplo. Tengo la experiencia desde trabajar como reponedor externo para grandes marcas, panadero, a encargado de la planificación y apertura de un establecimiento nuevo capacitando distintos puestos. Contamos con los manuales claves de inducción de cada puesto y hasta la recetas de una cadena cuyo dueño conocemos y esta sumando inmigrantes cada día! :)
Pero todo quedó en agendas y un “lo veremos” “te llamaremos” con un poco de asombro del porque se infiltraba la representación de un grupo excluido.
Estoy completamente convencido que nuestras estrategias y modelo pueden aportar por ejemplo en impactar el aporte al PIB de este sector como lo ha hecho con éxito el Perú. Mi relación con inmigrantes significó puntos de inflexión para llevarme a la consecución de la tesis. Este año diseñe un modelo de C.V. que incluía una carta de presentación funcional por competencias, con la que conseguí por primera vez insertarme en una cocina profesional de un restaurant 24/7,5 tenedores certificado por excelencia internacional,me infiltre en el último escalafón jerárquico y en un par de meses competí como el único “amateur” auto-capacitado entre profesionales de escuela y con experiencia, nuevamente aplique el lean, competí por más de un puesto y termine promovido y seleccionado entre los mejores como Sub-Chef con un promisorio contrato indefinido
Del caso de los hermanos peruanos destaco el gigante aporte a la Economía nacional e industrias asociadas (casi 10% del PIB), Modelos de Educación inclusiva, Superación de la Pobreza y posicionamiento internacional de la marca país logrado por Gastòn Acurio, considerado hace un tiempo uno de los chefs mas influyentes en el medio int. y no por menos sugerido por la propia población como Agente de cambio y potencial candidato a la presidencia. Destaco una estadística de impacto en las expectativas de movilidad social de la juventud, cuando los niños aspiran hoy a transformarse en cocineros profesionales de la rica capital gastronómica mundial que han construido tanto como realizarse como futbolistas en Europa. #PonleColor #Integración
Después de crear hasta la web del resto, salí a evaluar los resultados y la métrica no andaba tan mal. Aplique a los filtros de castings para un programa de Tv internacional de cocineros amateur y logre llegar a los últimos 50 selecionados en 10.600 aspirantes ;) Pero el reality estaba afuera así es que emprendí con lo que había invertido en mis competencias y busque a otro empresario que había alcanzado a reinvertir con el Fut. Abrimos un establecimiento de importante inversión y personalmente eche andar un restaurant desde cero donde me las di de ejecutivo y maestro. Del feedback nuevamente obtuve prototipos y me lance con una consultoría gastronómica que hace y franquicia restaurantes, la que no despego por vicisitudes pero por la que sin embargo en más de una ocasión abandone con todas sus letras la famosa zona de confort en mis manos. En cada laguna debí volver al campo, pero sin olvidar el plan; en un momento se lo expuse personalmente al mismísimo Presidente de la República.
Y aquí vienen los "insight". Había algo que venía experimentado con la capacitación. Si bien para cocinar se necesita pasión y experiencia (algo con lo que contaba) la técnica era algo que se aprendía “haciendo” en los institutos clínicos y cuartos calientes, pero que no dejaba de ser retroalimentación científica producto de la experimentación. La oportunidad era evidente, podría incubar mi “sistema de transferencia de competencias”. Era como el ratón de la película en el sombrero del cocinero. “Chef” no es un estudio, ni un título, ni una profesión. Solo quiere decir “Jefe” para delegar responsabilidad y jeraquirizar una serie de procesos claves como el “gourmet” que técnicamente no significa sofisticación ni exótico sino “bien ejecutado-logrado” y este solo se consigue con una técnica ninja “Rigurosidad con los procesos claves” Me propuse ser aprendiz donde absorbí hasta las tesis de quienes estuve a cargo y en poco tiempo pude afirmar que el modelo me había hecho aprender un oficio.
Fe de erratas: El "Chef" usa gorro y no sombrero y aclarar que aveces en el rubro no solo se delega la autoridad, sino también la Responsabilidad, de la raíz "Responder" ;) Se le pone color con el trabajo en equipo colaborativo y en "dar cara".
y pase los filtros para convertime en el jardinero y mantenedor de las 5 HA recién diseñadas por un paisajista, cortando el pasto con un tractorcito que jamás había tocado antes Nuevamente la funcionalidad de las competencias venían a mi mente, le inyecte toda la Proactividad posible a mi desempeño y mientras programaba el riego por sectores, comencé a hacer el aseo completo de las flamantes instalaciones que aún no se estrenaban, la misma semana entre a la cocina soñada (100M) y leí cada manual de mantención de los equipos, Los nuevos chefs residentes acababan de llegar así es que les ofreci ser su “Steward”,en dos días organizamos un equipo y nos lanzábamos con el 1er evento corporativo para 200 personas. Una prueba de fuego aprobada, donde también me metí a participar en las líneas de elaboración profesional de comida, luego como garzón, maitre y jefe de servicio sin nunca antes tocar una bandeja Todo en un día.
Los dueños aprobaron la multifunción y me subieron el sueldo en 1 mes
"Steward" es un encargado de vajillas y montaje (mayordomo), y en ingles también un copero es el "Dishwasher".. Lo interesante? Nuestras organizaciones a menudo obvian los conceptos desde las relaciones por flecha en un ornanigrama vertical, a las descripciones por función claves de un puesto de trabajo. Y así muchas empresas no trabajan para su beneficio en sus propios manuales de gestión, funcionan incluso sin alinear la política para sus empleados, etc. lo que influye directamente en la productividad y aleja mas de las necesidades de capacitación. "Para E-LaborApp esto no puede ser una opción!" #PonleColor
Y en algún momento compartí mis apreciaciones con el dueño de la compañía que era prácticamente una sucursal neozelandesa, país con el que ya había colaboración internacional formal en materias como capacitación y competencias. El lobby para ver si después del termino de temporada me transferían a la central en Australia no funco xd y nuevamente estaba desempleado Algo que puede ocurrir más de una vez incluso por semana! La inestabilidad golpea tu puerta como tormenta literal cuando hasta la lluvia no te deja seguir haciendo tu sueldo diario. Los sueños de crear una política podían esperar y cuando hay una “olla que parar” se debe actuar. Ese mismo mes un empresario exitoso aprovechaba la reinversión del último FUT y acababa de construír a orillas de la carretera frente a mi casa, en un par de meses un centro de eventos gastronómico con una inversión sobre 1USSM.
Pese a que conocía a parte de la familia de los dueños, me presente a pedir empleo formalmente a la administración..
Y de este depende cuanto produciremos, o sea cuánto dinero ganaremos diariamente por la modalidad de remuneración “a trato” sub-contratados por una empresa que intermedia con el privado. En muchos casos hasta el transporte es tercerizado (servicio pagado también por la producción del temporero) Luego vino la crisis de mano de obra y la incorporación de los extranjeros, con los que compartimos los abusos y precariedades del sistema. Mientras estaba cerca del mar o la cordillera, a veces viajando 400 km diarios al campo. Fue cuando decidí plantear estos cuestionamientos proponiendo el primer esbozo para el gobierno de entonces mediante Socialab en 2013 http://comunidad.socialab.com/challenges/imagina-chile/idea/3513 Había conseguido un empleo como operario en la Agro-Industria de semillas con una filial chilena de una gran multinacional que aprovechaba la contra-temporada gracias a su presencia en el hemisferio norte y Oceanía. Estudie por 6 meses a cabalidad sus modelos replicados,
En mi experiencia de T.S. privado, había trabajado preparando auditorias para la certificación de Normas de gestión como la Nch2909, por lo que pude ingresar al rubro agrícola invitado por mi padre con la misma misión. Aplicamos para la Certificación de normas internacionales, por lo que pude conocer un importante manual exigido llamado “Buenas Prácticas Agrícolas”. Un par de años a plazo fijo y nuevamente echado a la búsqueda de oportunidades.Vinieron años difíciles donde al no poseer un título técnico certificado de mis competencias, debí acudir muchas veces a la principal actividad de mi región como lo es la Agricultura con su fuente de empleos estacionales por faena determinada (Temporada).Convirtiéndome en Padre por 2012,me esmere en afrontar el trabajo arduo y singular con seres vivos en entornos cambiantes como el clima.Estas labores son metódicas, protocolizadas, mecanizadas, lo que no dista de tener que saber manejar un conocimiento específico como “know how” para ser eficaces
Para presentar nuestra “Historia de la Propuesta” es necesario entregar una breve reseña autobiográfica del curriculum vitae que me liga a concebirla.
Tengo 31 años y hace 15 me vine incorporando como fuerza laboral con un fin en diversos sectores y circunstancias. A los 18 pensé que una forma de transformarme en agente de cambio podría ser creando leyes, para eso me metí a estudiar Derecho pensando en ser político, con el correr me gusto más la Administración Publica sin embargo no pude continuar. Y reemprendí bruscamente en el mercado laboral administrando y gestionando RR.HH de una empresa familiar. Motivado por la inter-diciplinariedad pude estudiar Trabajo Social en 2009, un año clave para la carrera que se reconceptualizaba universalmente. En 2010 cuando pude alcanzar cierto grado que muchos buscan en la zona de confort de una oficina, decidí cambiar la jungla de cemento por volver a mis orígenes (físicos y vocacionales) aventurándome con el emprendimiento social en 1era persona
“El estudio da cuenta de que existe una mayor concentración en la contratación de trabajadores extranjeros en la Zona Centro del país. La ODEPA propone este tipo de visados por temporada, como forma de fidelizar al trabajador extranjero.Es importante señalar que de la propia declaración de los empleadores,el mayor costo de la contratación de extranjeros es un cargo que están dispuestos a asumir y, muy por el contrario,piensan que comparativamente el beneficio que obtendrían con el aumento de la producción compensaría este incremento.
Otro gran tema a considerar es precisamente las situaciones del vulnerabilidad y abusos que pudieran ocurrir,así como el impacto de las situaciones de irregularidad migratoria e informalidad laboral”..Continua Noriega exponiendo su interiorización. En la red encontramos crudas realidades opuestas diametralmente a nuestros principios y valores. Este es el Chile que no queremos! http://www.theclinic.cl/2016/12/18/los-temporeros-de-nepal-que-trabajan-en-buin/
Paradójicamente Noriega continua la investigación con un informe de la ODEPA- MINAGRI donde concluye que existe una Subutilización de la Posibilidad de contratación de trabajadores extranjeros, ya que está muy por debajo del porcentaje que permite la Ley, “… en la temporada de cosecha, solamente se usa el 1,5% de trabajadores extranjeros, por parte de empresas pertenecientes al rubro frutícola…”, siendo que estima sólo un uso del 7,5% para suplir la carencia de fuerza de trabajo en el rubro.
Las razones de esta subutilización derivarían según dicho informe de “…una normativa migratoria poco flexible y que No Existe una Institucionalidad Privada, que acerque la oferta laboral extranjera con la demanda de trabajadores por parte de la industria.A partir de ella la propuesta del MINAGRI sería la flexibilización migratoria con visas de carácter temporal como lo sugiere la OCDE (de tres meses o por temporada) y la nuestra “hackear” agregando propuestas de valor a la Intermediación Laboral.
En el rubro Agrícola se reconoce como un problema la Falta de Fuerza de Trabajo Disponible, inclusive estimándose en un momento un déficit de 40 mil trabajadores solo en el subsector frutícola de exportación. Han propuesto ampliar el porcentaje máximo de trabajadores extranjeros (15%) que permite el Código del Trabajo para empleadores con más de 25 trabajadores A la vez han demandado la concesión de visas de duración corta, específicamente pensando en la contratación para el trabajo por temporada y acotada a las necesidades específicas de las regiones, modelo que dicen debe ser como el neozelandés.La necesidad de reformar la legislación migratoria,la necesidad de una amnistía migratoria, el beneplácito e impulso de la residencia MERCOSUR,han estado en los discursos del gremio empresarial.Las autoridades de gobierno no han sido categóricas en expresar una voluntad real de afrontar el tema..Rodolfo Noriega, abogado y presidente de la Coordinadora Nacional de Inmigrantes.28 de Enero 2016.
A pasos multiplicados se acerca el desplazamiento del hombre por las máquinas o sistemas. Sin embargo ayer, aquí y ahora es cuando identificamos necesidades que no están permitiendo el impulso del crecimiento competitivo, como ocurre con el Empleo y la Capacitación. Nos queremos convertir en Organismo Técnico de Intermediación Laboral (Otic) para en el proceso de planificación y administración de las estrategias anuales de una empresa X, aprovechar de entregar soluciones informáticas para la gestión, planes de innovación, inteligencia y logística de RR.HH. etc. aumentando la capacidad para realizar trabajo conjunto, mejorar los niveles e impacto de la colaboración, ejecutar acciones colectivas de forma coordinada, Articular redes de información y apoyo.. es posible! (alguna vez cotizamos hermosas interfaces de digitalización con nuestros amigos de Cisco, para ofrecerlas en estaciones experimentales y demostrar los impactos) E-LaborApp busca transformarse en “Crowdsource Integral”.
Así es que postearemos desde acá y de paso saludando a nuestro amigo “Watson” que con su inteligencia de seguro pasa por esta nube ;) y que apropósito lo recordamos cuando hemos pensado cotizar el desarrollo de nuestras Apps con los “ tíos” de IBM Mobile First, apuntamos alto soñando con nuestros sistemas eficientes y desde ya obviamente que pensamos en integrar la inteligencia artificial que entiende el big data para darnos una buena respuesta sobre el futuro de una organización, así como con la I.o.T. (Internet de Todo) Precisamente no siendo los desarrolladores directos en la ejecución de la programación, nos presentamos como facilitadores del avance exponencial y disruptivo de las Tecnologías como las de Información y Comunicación. Es lo que le queremos vender a las empresas “Ponerles Color”. Por ejemplo analizando el caso de la Agricultura. Este será uno de los sectores más impactados con la incipiente automatización, robótica, biotecnología, genoma, etc..
"Watson Work Services en el futuro de E-LaborApp seria la cumbia, un lujo!" Transformarnos en un negocio cognitivo gracias a la inteligencia artificial simplemente constituiría una gran misión! #PonleColor
Facebook nos cerrò 3 veces el perfil admi de nuestra página :/ por cambiar el nombre y la foto por el logo de E-LaborApp pese a que les dijimos que éramos causa y start-up :/
Muy interesante propuesta amigo , siempre lo primordial para cualquier inmigrante es la necesidad de buscar un empleo. Te felicito y me gustaría conversar contigo sobre un proyecto rolandosantos2015@hotmail.com
José, muy buena propuesta, que vendrá a formar parte de la segunda etapa de la nuestra. Una vez potenciadas las mujeres migrantes y orientadas en su visión de futuro, pasarían a la acción laboral bien empoderadas para asegurar su éxito laboral
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